КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2024
Станьте частью кадрового резерва
в своем направлении и развивайте
навыки необходимые руководителю!
в своем направлении и развивайте
навыки необходимые руководителю!
Кадровый резерв — это пул сотрудников, потенциально способных занять целевые управленческие позиции. Это не только возможность заявить о себе, как о кандидате на новую должность, но и отличная возможность развить свои профессиональные навыки!
Что дает кадровый резерв сотруднику?
- Возможность в приоритете претендовать на открывающиеся вакансии в компании.
- Совершенствование профессиональных и управленческих навыков во время всего периода нахождения в резерве.
- Личностный рост и развитие.
Участник кадрового резерва может претендовать на любую должность в компании независимо от текущего функционала.
Условия для возможного перевода:
Условия для возможного перевода:
- Наличие открытой вакансии
- Заинтересованность участника в переводе
- Успешное прохождение участником всех этапов отбора в кадровый резерв
Условия для перевода на другую должность участников кадрового резерва
Ежемесячно в компании обновляется список вакансий и по техническому функционалу, при желании развиваться в этом направлении уже сейчас можно подать заявку в кадровый резерв на открытые позиции:
- Руководитель территории (ТО) - Нижний Новгород, Москва, Иркутск, Волгоград
- Инженер по эксплуатации сети (Отдел эксплуатации сети) - Ижевск
- Сервисный инженер Отдела производства b2b - все города
- Инженер активного оборудования (Отдел эксплуатации сети) - Нижний Новгород, Санкт - Петербург, Уфа, Тула
- Проект - менеджер (Отдел производства b2b) - Челябинск, Нижний Новгород, Санкт - Петербург, Тула, Красноярск, Воронеж, Хабаровск, Ульяновск, Самара
Этапы программы кадрового резерва
1
Подача заявки и прохождение комплексной программы оценки
Заполните анкету внизу страницы и дожидайтесь письма с информацией о прохождении необходимых тестирований
2
Обучение и посещение развивающих мероприятий
Получив обратную связь и рекомендации, посещайте обучающие мероприятия по установленному графику
3
Выполнение индивидуального итогового задания и защита
Завершив блок обучения, выполните индивидуальное аналитическое задание с его последующей защитой
Кто может подать заявку на вступление в кадровый резерв?
- Любой сотрудник, отработавший более 6 месяцев в компании.
- Можно, если открыт набор в кадровый резерв, но не более 2х должностей.
- Заявки на обучение и тестирование принимаются в течение сентября. Программа обучения длится в течение всей осени, а итоговый проект завершается защитой в декабре.
- На почту придет письмо о включении вас в группу кадрового резерва на выбранную должность. Периодически, для сотрудников группы будут организованы встречи и обучение, для поддержания кадрового резерва. При появлении вакансии на желаемую должность вас пригласят в первую очередь.
- Нагрузка в обучении распределяется равномерно, чтобы сотрудник не был оторван от выполнения основных задач, обычно это 3-4 встречи в месяц не более 1,5 - 2 часов.
- Да, сотрудник может выйти из кадрового резерва по собственному желанию, сообщив свое решение куратору. Также при предложении должности, сотрудник имеет право отказаться и остаться на текущей позиции.
- Как правило, это разноуровневые линейные и руководящие позиции.
Анкета в кадровый резерв
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями на обработку персональных данных
