Станьте частью кадрового резерва
в своем направлении и развивайте
навыки, необходимые руководителю!
в своем направлении и развивайте
навыки, необходимые руководителю!
Кадровый резерв — это пул сотрудников, потенциально способных занять целевые управленческие позиции. Это не только возможность заявить о себе, как о кандидате на новую должность, но и отличная возможность развить свои профессиональные навыки!
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2024
Что дает кадровый резерв сотруднику?
- Сотрудники рассматриваются как первые кандидаты на открытые вакансии.
- Получают возможность личностного роста и развития.
- Прокачивают Soft и Hard skills во время всего периода нахождения в резерве.
Этапы программы кадрового резерва
1
Подача заявки и прохождение комплексной программы оценки
Заполните анкету внизу страницы и дожидайтесь письма с информацией о тестировании.
2
Самостоятельное обучение и посещение мероприятий
Получив обратную связь и рекомендации, составьте ИПР, согласно результатам вашего тестирования.
3
Выполнение индивидуального итогового проекта и защита
Выберите наиболее интересную для вас тему и подготовьте собственный проект.
4
Прохождение повторного выходного тестирования
Завершив блок обучения и защитив свой проект, пройдите тестирование повторно, чтобы сравнить результаты до и после.
Кто может подать заявку на вступление в кадровый резерв?
- Любой сотрудник, отработавший более 6 месяцев в компании.
- Можно, если открыт набор в кадровый резерв, но не более 2х должностей.
- Заявки на обучение и тестирование принимаются в течении августа. Программа обучения длится в течении всей осени, а итоговый проект завершается защитой в конце ноября / начале декабря.
- На почту придет письмо о включении вас в группу кадрового резерва на выбранную должность. Периодически, для сотрудников группы будут организованы встречи и обучение, для поддержания кадрового резерва. При появлении вакансии на желаемую должность вас пригласят в первую очередь.
- Нагрузка на обучении распределяется равномерно, чтобы сотрудник не был оторван от выполнения основных задач, обычно это 3-4 встречи в месяц не более 1,5 - 2 часов.
- Да, сотрудник может выйти из кадрового резерва по собственному желанию, сообщив свое решение куратору. Также при предложении должности, сотрудник имеет право отказаться и остаться на текущей позиции.
- Как правило, это разноуровневые руководящие позиции.
Анкета в кадровый резерв
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями на обработку персональных данных
